К содержанию
+998 90 505 08 08Записаться

Глава 7 / 12

Как нанять сотрудников и получить разрешение на работу в Узбекистане

Короткий ответ

Трудовые договоры заключаются в письменной форме и регистрируются в Единой национальной системе труда (my.mehnat.uz) с ключом ЭЦП. Работодатель удерживает 12% НДФЛ и сверху платит 12% социального налога. Иностранному сотруднику, а обычно и иностранному директору, нужно разрешение на работу (подтверждение права на трудовую деятельность): работодатель подаёт заявление онлайн на my.gov.uz, решение принимается в срок до 15 рабочих дней. iBookkeeper может помочь с разрешениями в каждом конкретном случае.

Факты проверены 6 ноября 2026 г.2 мин чтения Скачать PDF

В этой главе

  • Как правильно оформить сотрудника
  • Во что на самом деле обходится фонд оплаты труда
  • Как устроено разрешение на работу для иностранных сотрудников и иностранного директора

7.1Приём сотрудника на работу

  1. Договоритесь, о какой сумме идёт речь: до удержания налога или «на руки».

    Местные кандидаты обычно обсуждают сумму «на руки». Заложите в бюджет около 12% социального налога сверх начисленной зарплаты.

  2. Подпишите письменный трудовой договор.

    На узбекском или русском языке; для иностранных сотрудников обычно составляют двуязычную версию.

  3. Зарегистрируйте договор в системе труда.

    Договор подписывается электронно или регистрируется в Единой национальной системе труда (my.mehnat.uz) с ключом ЭЦП.

    Что нужно
    Паспорт и ПИНФЛ сотрудника, ключ ЭЦП компании

  4. Начисляйте зарплату ежемесячно.

    Удерживайте 12% НДФЛ (0,1% из них направляется на пенсионный счёт сотрудника) и уплачивайте 12% социального налога до 15-го числа следующего месяца.

    Что получите
    Официально оформленный сотрудник и чистая отчётность по зарплате
  • Трудовой кодекс, действующий с 30 апреля 2023 года, устанавливает нормальную продолжительность рабочей недели до 40 часов и ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 21 календарного дня.
  • Минимальная заработная плата с 1 сентября 2026 года — 1 360 000 сум в месяц.
  • Отчётность по зарплате электронная и сверяется с налоговой системой, поэтому зарплаты «в конвертах» и незаконны, и заметны.

7.2Разрешения на работу для иностранцев

Иностранному гражданину, работающему в узбекской компании, нужно разрешение на работу (официально — подтверждение права на трудовую деятельность). Порядок установлен постановлением Кабинета Министров № 86 от 22 февраля 2022 года.

  1. Подайте заявление онлайн от имени компании.

    Работодатель подаёт заявление на my.gov.uz; Агентство миграции проверяет вакансию и кандидата.

    Что нужно
    Ключ ЭЦП компании, паспорт и диплом кандидата, сведения о должности

  2. Оплатите государственные пошлины.

    Пошлины установлены в БРВ и зависят от категории работника; высококвалифицированные специалисты платят меньше, чем другие категории.

  3. Дождитесь решения.

    До 15 рабочих дней.

    Что получите
    Разрешение на срок до 1 года, а для квалифицированных специалистов — до 3 лет; его можно продлить

Одно известное исключение: иностранный инвестор, вложивший не менее 8 500 БРВ, может занимать в компании любую должность без разрешения. Прежде чем на него полагаться, проверьте действующие условия на lex.uz или у нас.

Чек-лист

  • С каждым сотрудником заключён письменный договор, зарегистрированный в my.mehnat.uz
  • В моём бюджете заложено 12% социального налога сверх начисленных зарплат
  • У иностранных сотрудников, а при необходимости и у иностранного директора, есть разрешения на работу или подано заявление
  • Отчётность по зарплате сдаётся и налоги уплачиваются до 15-го числа каждого месяца

Частые вопросы

Нужно ли иностранному директору узбекской компании разрешение на работу?

Обычно да. Есть исключения, например для крупных иностранных инвесторов. Пока разрешение не выдано, многие компании назначают временного местного директора.

Сколько времени оформляется разрешение на работу в Узбекистане?

Решение по онлайн-заявлению принимается в срок до 15 рабочих дней. Разрешение действует до 1 года, а для квалифицированных специалистов — до 3 лет.

Сколько стоит сотрудник сверх зарплаты?

Работодатель платит 12% социального налога сверх начисленной зарплаты; 12% НДФЛ удерживается из начисленной зарплаты сотрудника.

Хотите, чтобы мы сделали это за вас?

iBookkeeper регистрирует компании для иностранных и местных учредителей, а затем ведёт их бухгалтерию. Сначала мы всё обсуждаем — на английском, узбекском или русском; когда договоримся, подписываем бумажный договор.

Источники

  1. my.gov.uz — разрешение на работу для иностранных граждан (услуга 270)
  2. Kun.uz — электронные трудовые договоры (январь 2025)
  3. Daryo — новый Трудовой кодекс (май 2023)
  4. PwC — Узбекистан, налоги физических лиц

Это руководство — общая информация, а не юридическая или налоговая консультация по вашей ситуации. Цифры актуальны на указанную дату и меняются; проверьте их, прежде чем действовать.