在乌兹别克斯坦招聘员工与办理工作许可

7.1招聘员工

1. 1

   约定工资是税前还是税后。

   本地候选人通常按税后金额谈判。请在税前工资之外另行预留约 12% 的社会税。

2. 2

   签订书面合同。

   使用乌兹别克语或俄语；外籍员工通常使用双语版本。

3. 3

   在劳动系统中登记合同。

   合同以电子方式签署，或使用电子签名密钥在国家统一劳动系统（my.mehnat.uz）中登记。

   您需要

   员工护照和个人识别号（PINFL）、公司的电子签名密钥

4. 4

   每月核算并发放工资。

   代扣 12% 的个人所得税（其中 0.1% 转入员工的养老账户），并在次月 15 日前缴纳 12% 的社会税。

   您将获得

   依法雇用的员工和规范的工资报表

• 自 2023 年 4 月 30 日起施行的《劳动法典》规定，标准工作周最长 40 小时，带薪年假不少于 21 个日历日。
• 自 2026 年 9 月 1 日起，最低工资为每月 1,360,000 苏姆。
• 工资报表均为电子化，并与税务系统交叉核对，因此“信封工资”既违法，也很容易被发现。

7.2外国人的工作许可

在乌兹别克斯坦公司工作的外国公民需要工作许可（正式名称为工作权确认书）。办理程序由 2022 年 2 月 22 日第 86 号内阁决议规定。

1. 1

   由公司在线提交申请。

   雇主在 my.gov.uz 上提交申请；移民局审核岗位和候选人。

   您需要

   公司电子签名密钥、候选人的护照、学历证书和岗位信息

2. 2

   缴纳国家规费。

   规费以基本计算值（BCV）为单位设定，并因员工类别而异；高素质专业人才的费用低于其他类别。

3. 3

   等待审批结果。

   最长 15 个工作日。

   您将获得

   有效期最长 1 年的许可，合格专业人才最长 3 年；可以延期

一项广为人知的豁免：投资额不少于 8,500 个基本计算值的外国投资者，可在公司担任任何职务而无需工作许可。依赖此项豁免前，请先在 lex.uz 上或向我们核实现行条件。